依据《事业单位人事管理条例》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》等文件精神和公开、平等、角逐、择优的原则，邵阳教育局所属事业单位面向全国公开招聘105名事业编制教师及员工，其中骨干教师类职位5个。整个招聘工作根据发布公告、现场报名、资格审察、综合能力测试或面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。查看有关招聘信息请登陆邵阳教育局网站、邵阳人力资源和社会保障局网站。

1、招聘原则

坚持公开、公平、角逐、择优和德才兼备的原则。

2、职员编制及管理方法

1、列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。

2、职位等级待参加所安排单位的职位竞聘后确定，若对应职位职数无空缺，则高职低聘。

3、考试报名条件

基本条件

具备中国国籍，拥护中共领导;遵纪守法，具备好品行和职业道德，服从组织安排;热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，专业能力强;具备正常履职的身心条件。

职位条件

本次招聘考试除骨干教师类职位和校医职位外，其他职位不同意邵阳范围内机关事业单位在职在编职员报名，2019届的毕业生需在2019年7月31近日获得学历。

骨干教师类职位：获得县级及以上教育行政管理部门颁发的骨干教师认证证书。是骨干教师类职位有：市一中高中政治骨干教师、高中地理骨干教师，市十中初中化学骨干教师，市特殊学校特殊教育骨干教师、市教育科学研究院小学数学骨干教师。

4、不能考试报名的情形

在2019年7月31近日不可以获得招考职位需要的学历学位证书，其他情形依此类推;

受过刑事处罚职员或被开除过公职的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

合同期内的特岗教师。本次招聘报名期间，合同期内的特岗教师服务期限尚未期满的;

违反计划生育政策的职员;

在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;

法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

5、招聘职位

6、招聘程序及有关事情说明

招聘工作根据发布信息现场报名条件审察综合能力测试或面试体检考察公示办理有关人事手续等程序进行。

信息发布

招聘公告于2019年7月26日起，在邵阳教育局网站，邵阳人力资源和社会保障局网站公布。

现场报名、资格审察

1、报名日期：2019年8月6日至8月9日，共4天，天天8:00-12:00，15：00-18：00。

2、现场报名地址：邵阳教育局五楼大会议室。

3、考试报名者限报本次招聘中的一个职位，不能重复或多报职位，多报职位者取消报名条件且不另行公告。

4、报名要件：本人持有效二代身份证、学历证、学位证、资格证书、本人签字的承诺书、其他有关证明材料及三张最近一寸证件照片等。招聘职位中专业方向有需要但毕业证书上未明确方向的，考生需提供专业方向证明。

资格审察

1、考试报名职员需填写《邵阳事业单位公开招聘职员报名表》一式三份提供本人身份证、毕业证、职位需要的资格证书及其他有关证明材料的原件及复印件、最近一寸证件照片三张，考试报名骨干教师职位职员还需提供所在单位赞同考试报名的证明。

2、 报名时，考试报名职员提交的考试报名申请材料应当真实、准确。考试报名职员和有关单位提供的涉及考试报名资格的材料信息不实的，取消本次考试报名资格。考试报名职员应认真阅读招聘公告，诚信考试报名符合条件的职位，并对我们的选报行为负责。合同期满的特岗教师须提交合同书查验。获得海外学历学位的考试报名职员凭已获得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《海外学历学位认证书》参加资格审察。

3、有效考试报名人数与每一个招聘职位的开考比率原则上高于3：
1。达不到开考比率的，则相应核减职位数，对少数专业特殊或确实很难形成有效角逐的职位，由招聘单位申请，经市教育局赞同后报市人力资源和社会保障局审核，审核赞同后可适合减少开考比率，减少开考比率的职位与实质参考未达到开考比率的职位，其面试成绩不能低于75分的合格分数线，综合能力测试成绩不能低于60分的合格分数线，低于合格分数线的考生不能进入下一程序。

4、资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。

5、考试有关信息将在邵阳教育局网站，邵阳人力资源和社会保障局网站公布。

考试

1、考试由市教育局组织推行，市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督，市委机构编制委员会办公室参与，市人力资源和社会保障局指导监督。

2、时间、地址：详见面试或综合能力测试准考证。考生需携带本人有效居民身份证、面试或综合能力测试准考证按时入场，缺少证件或迟到的考生不能参加面试或综合能力测试。

3、方法：详见职位表。教师和骨干教师类职位使用上微型课方法面试，其他职位使用综合能力测试的方法进行。

4、面试考官产生方法及人数：面试考官在市纪委监委驻市教育局纪检监察组监督下从专家评委库随机抽取。面试时按职位学科类型每组由7名考官担任评委工作，其中主考官1名，考官6名。

5、评分标准和成绩的确定：按百分制计算，面试采取去掉最和最低分后，再取其平均分的方法，保留小数点后两位数，确定每位考生的面试成绩。

体检入围对象根据与职位招考计划数1:1的比率确定，同职位成绩相同者，以学历高者为准;学历仍相同者，以其高校必学课目平均成绩高者为准。

6、体检入围职员名单将在邵阳教育局网站，邵阳人力资源和社会保障局网站公布。

体检

1、体检入围名单公布后，招聘单位组织入围体检职员体检。体检在县级以上综合性医院进行，招聘单位纪检部门同志全程参与。

2、面试职员对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内可以向市教育局提出复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。

3、体检参照《国家公务员录用体检通用标准》等有关规定实行。经医院确认已怀孕的体检对象保留体检资格，待生育完成后，经体检机构认定符合体检条件时进行补检。